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靖州县林业局乡镇林业站岗位设置实施方案

设置字体大小:【 】 【打印】 【页面调色板  发布时间:2015-07-17


 

靖州县林业局乡镇林业站

岗位设置实施方案

 

     为深化事业单位人事制度改革,建立健全岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据《怀化市事业单位岗位设置管理意见(试行)的通知》(怀政办〔2010〕34号文件)和《怀化市人力资源和社会保障局对靖州县林业局乡镇林业站岗位设置方案的核准意见》的精神,结合本单位实际,制定本实施方案。


     一、实施范围和原则


  (一)本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员纳入岗位设置管理,列入本实施方案的管理范围。


  (二)按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。


     二、
岗位类别设置


  (一)根据〈关于对《县林业系统行政事业机构设置和职能配置及核编定员改革方案》的批复〉(靖编〔2008〕2号),靖州县机构编制委员会核定靖州县林业局下属14个事业单位(其中:正股级全额拨款事业单位14个。)编制总数133名,核定编制分别是:靖州县寨牙乡林业工作站全额拨款编制9名,靖州县江东管委会林业工作站全额拨款编制12名,靖州县文溪乡林业工作站全额拨款编制8名,靖州县甘棠镇林业工作站全额拨款编制8名,靖州县太阳坪乡林业工作站全额拨款编制8名,靖州县坳上镇林业工作站全额拨款编制12名,靖州县大堡子镇林业工作站全额拨款编制10名,靖州县三锹乡林业工作站全额拨款编制12名,靖州县平茶镇林业工作站全额拨款编制9名,靖州县新厂镇林业工作站全额拨款编制10名,靖州县藕团乡林业工作站全额拨款编制9名,靖州县铺口乡林业工作站全额拨款编制8名,靖州县横江桥乡林业工作站全额拨款编制8名,靖州县渠阳镇林业工作站全额拨款编制10名。本单位现有在册正式工作人员121人,其中:管理人员4人,专业技术人员50人(其中双肩挑8人),工勤技能人员67人。


  (二)根据《怀化市人力资源和社会保障局对靖州县林业局下属事业单位岗位设置方案的核准意见》精神,本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类,以专业技术岗位为主体岗位。其中:管理岗位14个,占岗位总量的10%;专业技术岗位100个,占岗位总量的75%,工勤技能岗位19个,占岗位总量的15%。


     三、岗位等级设置


  (一)管理岗位等级


     本单位管理岗位总数14个,占单位岗位总量的10%。其中:九级职员14个,九级职员14个乡镇林业站站长。


  (二)专业技术岗位等级


     设置专业技术岗位100个,占单位岗位总量的75%,专业技术岗位主系列是林业工程系列,主系列专业技术岗位设置87个,占专业技术岗位的87%,专业技术岗位辅系列分别是会计系列、土木工程系列等,设置岗位13个,占专业技术岗位的13%。


     1、专业技术主系列岗位等级


  (1)正高级岗位1个。其中:林业高级工程师四级岗位1个。


  (2)副高级岗位19个。其中:林业高级工程师五级岗位4个,林业高级工程师六级岗位8个,林业高级工程师七级岗位7个。


  (3)中级岗位45个。其中:林业工程师八级岗位12个,林业工程师九级岗位16个,林业工程师十级岗位8个。


  (4)初级岗位35个。其中:林业助理工程师十一级岗位14个,林业助理工程师十二级岗位11个。


     2、专业技术辅系列岗位等级


  (1)中级岗位6个。其中:八级岗位2个,九级岗位2个,十级岗位2个。


  (2)初级岗位7个。其中:十一级岗位4个,十二级岗位3个。


  (三)工勤技能岗位等级


     设置技术工岗位19个。其中:技术工二级岗位1个,占工勤技能岗位总量比例5%,名称技师;技术工三级岗位5个,占工勤技能岗位总量比例26%,名称高级工;技术工四级岗位7个,占工勤技能岗位总量比例37%,名称中级工;技术工五级岗位6个,占工勤技能岗位总量比例32%,名称初级工。二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例31%。


     四、岗位任职条件


     岗位任职条件分基本条件和具体条件(基本条件严格按照有关文件规定执行,具体条件由单位根据实际情况制定)。


  (一)管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位任职的基本条件是:


    1、遵守宪法和法律;


    2、具有良好的品行;


    3、岗位所需的专业、能力或技能条件;


    4、适应岗位要求的身体条件。


 (二)管理岗位具体条件     


    1、八级职员岗位,需在九级职员岗位上工作满三年以上;


    2、中专以上学历;


    3、具备初级专业技术职称资格以上;


    4、掌握和熟悉林业工程基本知识;


    5、具有较强的组织协调和决策能力;


    6、上级调配或任命。


  (三)专业技术岗位具体条件


    1、专业技术5级岗位的聘任需在6级岗位上工作满5年以上;专业技术6级岗位的聘任需在7级岗位上工作满5年以上;专业技术8级岗位的聘任需在9级岗位上工作满4年以上;专业技术9级岗位的聘任需在10级岗位上工作满4年以上;专业技术11级岗位的聘任需在12级岗位上工作满3年以上。如果越级晋升技术岗位,5级岗位必须在7级岗位上工作满10年以上;8级岗位必须10级岗位上工作满8年以上;每年考核合格以上;


    2、林业、财经、土木工程类中专以上学历;


    3、取得助理工程师、助理会计师等专业技术职称资格以上;


    4、掌握和熟悉与专业技术职务相关的知识;


    5、热爱本职工作,遵守职业道德;


    6、岗位职数有限时,在同等条件下,首先按单位任职情况排序,其次从事专业技术工作年限排序、在乡镇林业站工作年限排序、取得职称时间和聘任时间排序,最后按参加工作时间排序;


    7、不从事专业技术工作的技术人员不予聘用,按本人技术岗位的最低一级套改工资;


    8、由县林业局研究进行聘任,专技岗位4、5、6、7级竞聘上岗;拥有中级及以下职称的股室站长,原则上按本人任职资格最高档聘用,就高不就低。


  (四)工勤技能岗位具体条件


    1、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满五年,并通过技师技术等级考评;


    2、三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满五年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核;


    3、五级工勤技能岗位,须学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,并通过初级工技术等级考核;


    4、热爱本职工作,服从调配;


    5、熟悉相关专业基本知识。


    6、竞聘上岗。


    五、岗位聘用程序


  (一)公布岗位:公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件。


  (二)申请应聘:应聘人员向所在单位提出书面应聘申请,并按要求提交相关证明材料。


  (三)资格审核:单位岗位设置聘用工作组对应聘人员的资格、条件进行初审。


  (四)考察评议:单位岗位设置聘用工作组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗(可根据单位实际,选择现有人员考核过渡、竞争上岗、双向选择等一种或多种聘用上岗形式),根据结果择优提出拟聘人员名单并进行公示(5天)。


  (五)研究决定:单位领导班子集体讨论决定聘用名单。


  (六)结果公示:聘用结果公示期为7天。


  (七)上报审核:经公示无异议后填报《怀化市事业单位岗位设置及人员聘用情况认定表》、《怀化市事业单位管理岗位人员聘用审核表》、《怀化市事业单位专业技术、工勤技能岗位人员聘用审核表》、《怀化市事业单位2006年工改后退休的专业技术、政工专业职务人员比照岗位等级审核表》,报主管部门审核、政府人力资源和社会保障部门核准。


  (八)签约上岗:单位法定代表人(或委托代理人)与受聘人员签订岗位聘用合同。


    六、岗位解聘、低聘条件


    1、本人违纪违法被立案查处的;


    2、由于本人原因造成工作失误、影响较大的;


    3、工作能力较差、不胜任本岗位工作的;


    4、受记过处分的,下年按本人岗位最低一级聘用;


    5、其他适用于岗位解聘、低聘的特殊情况。


    七、实施步骤



    根据《怀化市人力资源和社会保障局对靖州县林业局下属事业单位岗位设置方案的核准意见》精神,结合本单位实际,制定本单位岗位设置实施方案。


    1、公布岗位,将市人力资源的社会保障局核准我单位125个岗位和实施方案进行为期7天的公布。


    2、组织单位全体员工讨论研究应聘岗位的条件,并由员工个人向单位岗位设置领导小组提出书面申请及相关证明材料。


    3、单位岗位设置领导小组审查全体员工的申请及相关证明材料,并对个人申请应聘岗位的资格及相关材料进行初审。


    4、单位岗位设置领导小组根据个人业绩和择优竞聘的原则初审本单位全体员工的岗位。聘用岗位人员公示7天。


    5、经单位岗位设置领导小组集体讨论,决定聘用人员名单。


    八、组织领导


    成立靖州县林业局岗位设置工作领导小组:

组  长:贺敏化

副组长:蒋和平  刘旭文

成  员:储银地  曾统林  秦嗣江  曹荣福  杨理达  陈松华  吴谋权

领导小组下设办公室,吴谋权任办公室主任,谢弟勤、杨理为工作人员。


    九、其他需要说明的问题


    1、本单位设置正高级岗位1个,目前空缺1个。


    2、本单位设置副高级岗位21个,目前聘任0个,空缺21个(其中2人双肩挑)。

 
    3、本单位设置中级岗位49个(其中4人双肩挑),目前聘任26个(其中4人双肩挑),空缺23个。


    4、本单位设置初级岗位37个(其中2人双肩挑),目前聘任17个(其中2人双肩挑),空缺20个。


    5、根据本单位的实际情况,管理岗位实行双肩挑,以便更好地完成各项工作任务

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